Присоединяйся к Fomichev Group , чтобы выпускать одежду, в которой ожидания и реальность совпадают
У нас ты будешь с азартом достигать целей, расти вместе с компанией, много смеяться и мечтать о большем
FOMICHEV GROUP
Для мужчин и женщин, которые выбирают активный образ жизни и ищут базовую и спортивную одежду, не отвлекающую от главного
Для беременных женщин
и кормящих мам, которые не хотят выбирать между удобными, красивыми и доступными вещами
Для женщин, которым важно носить модную качественную одежду — даже если они пока не зарабатывают миллионы
Мы российская компания, которая создает одежду для женщин и мужчин. Начинали с эргорюкзаков для мам, но не остановились на этои, и теперь у нас 3 бренла. Запустили производство в России, вывели его за рубеж и каждый год увеличиваем обороты
Кто мы
28 лет
средний возраст сотрудника
₽5 млрд
оборот за 2024 год
15
лет на рынке
11
место из 300 000 продавцов на Wildberries
Ненавидим рутину и бюрократию,
постоянно учимся и открыты новому
У нас классный офис в двух минутах от метро «Алексеевская», ДМС и белая зарплата выше рынка.
Не любим переработки и успеваем все за 8 часов, а в пятницу заканчиваем на час раньше
Не любим переработки и успеваем все за 8 часов, а в пятницу заканчиваем на час раньше
Регулярно обновляем ассортимент и предлагаем новые задачи, с которыми не бывает скучно
Работаем по четким процессам — каждый понимает, что и когда от него нужно
Придумываем план адаптации и оплачиваем обучение
Анализируем каждое свое действие и делаем выводы.
Любим задавать себе вопросы «Почему мы делаем именно так?», «Можем ли сделать то же самое, но проще?», «Можем ли автоматизировать процесс?»
Знаем каждый шаг производства и продажи одежды и внедряем новые процессы без бюрократии.
Любим задавать себе вопросы «Почему мы делаем именно так?», «Можем ли сделать то же самое, но проще?», «Можем ли автоматизировать процесс?»
Знаем каждый шаг производства и продажи одежды и внедряем новые процессы без бюрократии.
Любое «я так вижу» обосновываем цифрами. Каждый год тратим миллионы рублей, чтобы доработать 1C и сделать отчеты максимально детальными.
У нас действует политика открытых дверей — каждый может подойти к руководителям с любым предложением или вопросом.
Мы уверены, что если ты находишься в комнате, где все с тобой согласны, то ты в неправильной комнате.
Нам важно, чтобы сотрудники не боялись высказывать свое мнение, спорить и аргументировать — только так мы можем развиваться.
Мы уверены, что если ты находишься в комнате, где все с тобой согласны, то ты в неправильной комнате.
Нам важно, чтобы сотрудники не боялись высказывать свое мнение, спорить и аргументировать — только так мы можем развиваться.
Бережем чувства друг друга,
не обесцениваем и не переходим на личности.
Мы за конструктивную критику: понимаем, что факапы случаются, поэтому не ищем виноватых, а выявляем баги в процессах и исправляем их.
Общаемся не только по работе — любим собираться в офисе и говорить обо всем на свете.
Мы за конструктивную критику: понимаем, что факапы случаются, поэтому не ищем виноватых, а выявляем баги в процессах и исправляем их.
Общаемся не только по работе — любим собираться в офисе и говорить обо всем на свете.
Легко меняем процессы, если этого требует рынок.
Офлайн-магазины больше не дают прибыли — переезжаем в онлайн. Эргорюкзаки и слингокуртки перестают быть трендом — прекращаем фокусироваться только на беременных и вводим линейку женской одежды для всех. Wildberries повышает цены на хранение — строим свои склады.
Офлайн-магазины больше не дают прибыли — переезжаем в онлайн. Эргорюкзаки и слингокуртки перестают быть трендом — прекращаем фокусироваться только на беременных и вводим линейку женской одежды для всех. Wildberries повышает цены на хранение — строим свои склады.
Запустили бренд I Love Mum, когда его создательница была беременна и обнаружила, что на рынке нет удобной одежды для мам. С тех пор «шьем как для себя» — наша ключевая идея.
Можем определить качество ткани с закрытыми глазами и выбираем только то, что хотим носить сами.
Можем определить качество ткани с закрытыми глазами и выбираем только то, что хотим носить сами.
В 2010-м I Love Mum стал брендом одежды для беременных № 1 в России.
Мы не остановились на этом, создали еще два бренда и теперь производим весь ассортимент одежды для женщин и мужчин — от нижнего белья до курток. Бренды Jelika и Red Flag в 2023 году тоже стали лидерами и вошли в топ-10 продавцов на Wildberries.
Мы не остановились на этом, создали еще два бренда и теперь производим весь ассортимент одежды для женщин и мужчин — от нижнего белья до курток. Бренды Jelika и Red Flag в 2023 году тоже стали лидерами и вошли в топ-10 продавцов на Wildberries.
Дотошность — всегда стремимся добраться до сути
Аналитика — верим в цифры больше, чем в чуйку
Разнообразие мнений — спорим, обсуждаем и не стоим на месте
Человечность — ценим эмпатию, партнерство и поддержку
Гибкость — постоянно растем и быстро адаптируемся, когда мир меняется
Любовь к качественной одежде — сами носим то, что шьем
Азарт — любим быть первыми
Что мы ценим
Азарт — любим быть первыми
1
В 2010-м I Love Mum стал брендом одежды для беременных № 1 в России.
Мы не остановились на этом, создали еще два бренда и теперь производим весь ассортимент одежды для женщин и мужчин — от нижнего белья до курток. Бренды Jelika и Red Flag в 2023 году тоже стали лидерами и вошли в топ-10 продавцов на Wildberries.
Мы не остановились на этом, создали еще два бренда и теперь производим весь ассортимент одежды для женщин и мужчин — от нижнего белья до курток. Бренды Jelika и Red Flag в 2023 году тоже стали лидерами и вошли в топ-10 продавцов на Wildberries.
1.1
Любовь к качественной одежде — сами носим то, что шьем
2
Запустили бренд I Love Mum, когда его создательница была беременна и обнаружила, что на рынке нет удобной одежды для мам. С тех пор «шьем как для себя» — наша ключевая идея.
Можем определить качество ткани с закрытыми глазами и выбираем только то, что хотим носить сами.
Можем определить качество ткани с закрытыми глазами и выбираем только то, что хотим носить сами.
2.1
Гибкость — постоянно растем и быстро адаптируемся, когда мир меняется
3
Легко меняем процессы, если этого требует рынок.
Офлайн-магазины больше не дают прибыли — переезжаем в онлайн. Эргорюкзаки и слингокуртки перестают быть трендом — прекращаем фокусироваться только на беременных и вводим линейку женской одежды для всех. Wildberries повышает цены на хранение — строим свои склады.
Офлайн-магазины больше не дают прибыли — переезжаем в онлайн. Эргорюкзаки и слингокуртки перестают быть трендом — прекращаем фокусироваться только на беременных и вводим линейку женской одежды для всех. Wildberries повышает цены на хранение — строим свои склады.
3.1
Человечность — ценим эмпатию, партнерство и поддержку
4
Бережем чувства друг друга,
не обесцениваем и не переходим на личности. Мы за конструктивную критику: понимаем, что факапы случаются, поэтому не ищем виноватых, а выявляем баги в процессах и исправляем их. Общаемся не только по работе — любим собираться в офисе и говорить обо всем на свете.
4.1
Разнообразие мнений — спорим, обсуждаем и не стоим на месте
5
У нас действует политика открытых дверей — каждый может подойти к руководителям с любым предложением или вопросом.
Мы уверены, что если ты находишься в комнате, где все с тобой согласны, то ты в неправильной комнате.
Нам важно, чтобы сотрудники не боялись высказывать свое мнение, спорить и аргументировать — только так мы можем развиваться.
Мы уверены, что если ты находишься в комнате, где все с тобой согласны, то ты в неправильной комнате.
Нам важно, чтобы сотрудники не боялись высказывать свое мнение, спорить и аргументировать — только так мы можем развиваться.
5.1
Аналитика — верим в цифры больше, чем в чуйку
6
Любое «я так вижу» обосновываем цифрами. Каждый год тратим миллионы рублей, чтобы доработать 1C и сделать отчеты максимально детальными.
6.1
Дотошность — всегда стремимся добраться до сути
7
Анализируем каждое свое действие и делаем выводы.
Любим задавать себе вопросы «Почему мы делаем именно так?», «Можем ли сделать то же самое, но проще?», «Можем ли автоматизировать процесс?»
Знаем каждый шаг производства и продажи одежды и внедряем новые процессы без бюрократии.
Любим задавать себе вопросы «Почему мы делаем именно так?», «Можем ли сделать то же самое, но проще?», «Можем ли автоматизировать процесс?»
Знаем каждый шаг производства и продажи одежды и внедряем новые процессы без бюрократии.
7.1
Здесь нет бюрократии и легко донести идеи до руководства. Ты можешь прийти и предложить, а тебя в этом поддержат
Все руководители на своем месте — каждый может поддержать, помочь и похвалить в нужный момент. Так создается добрая рабочая атмосфера, в которой хочется дальше расти и развиваться
Елена, бухгалтер
Наталья, коммерческий директор
За что нас выбирают — слово команде
Я начинал с водителя, а сейчас занимаюсь полным циклом подготовки съемок. Моя история не уникальная — в компании видят твои достоинства и развивают их
Карен, продюсер съемок
4,9
В компании нравится ощущение творческого духа и самоотдачи
Изабелла, конструктор
Что о нас пишут СМИ
Офис компании I LOVE MUM: 410 кв. м в Москве
Бренд Jelika выпустил коллекцию технологичной спортивной одежды
10 базовых вещей для зимы, которые всем давно пора купить
Заходи на hh.ru, находи вакансию и откликайся на нее
Если нам понравилось твое резюме, вернемся в течение 5 дней
шаг 1
шаг 2
100%
Сотрудников рекомендуют нас на hh.ru
Как начать?
